ทำไม ต้องทำ บริษัท ทุน หุ้น ตัวเลือก

พื้นฐาน: ผลประโยชน์ บริษัท อาจมอบรางวัลจากหลากหลายสาเหตุ: การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีค่า สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักขึ้นเพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และราคาหุ้น การจัดผลประโยชน์ทางการเงินของพนักงานกับผู้ถือหุ้น การอนุรักษ์เงินสดโดยจ่ายส่วนหนึ่งของค่าชดเชยในหุ้นตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด หุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิ หรือทุนสต็อกอื่น ๆ การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ การเก็บรักษาแพคเกจค่าตอบแทนสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้ในอุตสาหกรรมและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ การสำรวจแสดงเหตุผลทั่วไปสำหรับการได้รับรางวัลรางวัลตราสารทุนในปีพ. ศ. 2549 ผลสำรวจของผู้เข้าร่วมแผนมากกว่า 2,000 รายโดย Fidelity Investments พบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในแผนหุ้นของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์และมีแรงบันดาลใจมากขึ้น นอกจากนี้ Fidelity ยังสรุปว่าผู้เข้าอบรมที่มีความรู้เกี่ยวกับแผนการจัดสต็อกสินค้าของพวกเขามีความพึงพอใจมากขึ้น ส่วนใหญ่ (63) ของพนักงานที่ได้รับการสำรวจรายงานว่าการมีส่วนร่วมในแผนหุ้นช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท มากกว่าครึ่งหนึ่ง (53) ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าแผนหุ้นของ บริษัท มีความเข้มแข็งความภักดีต่อ บริษัท ร้อยละเกือบเท่ากับ (52) เห็นด้วยกับคำแถลงว่าฉันทำงานหนักขึ้นรู้ว่าแผนหุ้นของฉันจะตอบแทนฉันสำหรับผลการดำเนินงานของ บริษัท ของฉัน เพียงครึ่งหนึ่งของพนักงานที่สำรวจพบว่าเมื่อพวกเขากำลังพิจารณางานใหม่การมีแผนหุ้นของ บริษัท เป็นสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญ การสำรวจโดย Fidelity ในปี พ. ศ. 25514 แสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากไม่เพียง แต่ให้ความสำคัญกับแผนการลงทุนในหุ้นอย่างมาก แต่ขณะนี้คาดว่าจะเป็นประโยชน์ในการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขากำลังพิจารณางานใหม่ ผลการประเมินมูลค่าหุ้นของพนักงานอย่างถูกต้องมีดังต่อไปนี้ 82 จากพนักงานที่ได้รับการสำรวจกล่าวว่าแผนหุ้นที่น่าสนใจคือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้นายจ้างรายใหม่มี 40 ระบุว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาโอกาสในการทำงานใหม่เว้นแต่ บริษัท เสนอแผนหุ้น (86 คนที่ตอบแบบสอบถามที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีรู้สึกแบบนี้) 10 ระบุว่าแผนหุ้น บริษัท ของพวกเขามีค่ามากกว่าพวกเขามากกว่าผลประโยชน์การจ้างงานอื่น ๆ รวมทั้งประกันสุขภาพและแผน 401 (k) 57 ของผู้ตอบแบบสอบถามยืนยันว่าแผนหุ้นของ บริษัท ได้ยกระดับความภักดีของพวกเขาให้กับ บริษัท และ 54 กล่าวว่ามันทำให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น ผู้ตอบแบบสอบถามชาวสหรัฐฯ 37 คนและผู้ตอบแบบสำรวจที่ไม่ใช่ชาวอเมริกัน 35 คนเห็นพ้องกันว่าการให้สิทธิประโยชน์ในแผนธุรกิจปัจจุบันของฉันจะทำให้ฉันเปลี่ยนงาน บริษัท ได้ยาก ในการสำรวจการออกแบบแผนงานในประเทศ 2013 สมาคมนักวางแผนแห่งชาติ (NASPP) พบว่าต่อไปนี้เป็นสาเหตุของ บริษัท ที่รายงานโดยทั่วไปมากที่สุดในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นและหุ้นที่ จำกัด เหตุผลในการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานหรือผู้บริหารสำหรับตัวเลือกหุ้น (ของ บริษัท ) สำหรับหุ้นที่จำคุก (บริษัท ) การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่มอร์แกนสแตนเลย์พบว่า 59 คนเห็นว่าเงินช่วยเหลือของตนเป็นส่วนสำคัญในการชดเชย มากยิ่งขึ้น (82) คิดว่าการดำเนินงานแผนหุ้นคือการย้ายธุรกิจอัจฉริยะสำหรับ บริษัท ของพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (92) แสดงความพึงพอใจต่อแผนหุ้นของ บริษัท และ 65 คนยกย่องแผนหุ้นของตนว่าเป็นประโยชน์อย่างมากหรือเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน การสำรวจของยูบีเอส (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) นำเสนอผลการวิจัยที่น่าสนใจซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากยิ่งขึ้นมีส่วนได้เสียมากยิ่งเท่าไรพวกเขาจะให้ความสำคัญกับพวกเขาและมีแรงจูงใจจากพวกเขา ตัวอย่างเช่นในขณะที่การสำรวจพบว่าอย่างน้อยที่สุดพนักงานบางคนในทุกระดับประสบการณ์การได้รับสิทธิได้รับการชดเชยความเป็นธรรมเพื่อสร้างความมั่งคั่งมากกว่าครึ่งหนึ่ง (55) ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์การได้รับใบอนุญาตมากกว่าหกครั้งรู้สึกเช่นนี้ การชดเชยความเท่าเทียมกันสามารถเพิ่มนวัตกรรมการวิจัยทางวิชาการพบว่า บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่ไม่มีพนักงานเป็นนวัตกรรมมากขึ้น (ดูตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและนวัตกรรมขององค์กรในวารสารเศรษฐศาสตร์การเงิน) บริษัท ใน 75 เปอร์เซ็นต์สำหรับตัวเลือกหุ้นต่อพนักงานใช้สิทธิบัตรมากกว่า 96 รายและได้รับการจดสิทธิบัตรมากกว่า 105 ฉบับที่มีการปรับปรุงคุณภาพมากกว่า บริษัท ที่อยู่ในกลุ่มเปอร์เซ็นต์อันดับที่ 25 การเลือกไอพีโอ: ทางเลือกในการออกกำลังกายตอนต้นทำไมบาง บริษัท จึงให้สิทธิในการซื้อหุ้นทันที สามารถใช้สิทธิได้ก่อนที่จะมีการโอนสิทธิและ บริษัท ต้องได้รับสิทธิในการซื้อคืนบาง บริษัท ให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นที่สามารถใช้สิทธิได้ทันที แต่คุณจะได้รับหุ้นที่ยังคงต้องเป็นผู้ถือครองก่อนที่คุณจะเป็นเจ้าของได้ทันที จนกว่าจะถึงตอนนั้นสต็อกยังคงต้องได้รับการซื้อคืนหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนที่จะให้สิทธิ์ ตรวจสอบข้อตกลงการให้เงินว่าจะให้คุณใช้สิทธิได้ก่อนที่จะได้รับเงินก่อนหรือไม่และตรวจสอบรายละเอียดการทำ repurchase ในบาง บริษัท จะเรียกว่าแผนการซื้อหุ้นที่มีข้อ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้นในการใช้สิทธิในช่วงต้น ตัวเลือกการออกกำลังกายก่อนด้วยสิทธิในการซื้อคืนเพื่อให้พนักงานที่ต้องการตัดสินใจลงทุนในระยะเริ่มต้นเกี่ยวกับ บริษัท จะเริ่มต้นการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนเร็วขึ้น หากคุณถือครองหุ้นไม่ใช่แค่ตัวเลือกอย่างน้อย 12 เดือนคุณจะต้องเสียภาษีในการขายในภายหลัง ใน บริษัท เอกชนข้อเสียคือหุ้นไม่มีสภาพคล่อง (ไม่สามารถซื้อขายได้แม้จะตกเป็นกรรมสิทธิ์) คุณอาจถือครองหุ้นได้ไม่ จำกัด จนกว่าจะมีการเสนอขายหรือเสนอขายหุ้นหรือจนกว่าหุ้นจะไม่มีมูล เมื่อการแพร่กระจายเป็นศูนย์หรือเล็กน้อยการออกกำลังกายในช่วงต้นยังช่วยลดโอกาสในการเลือกภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ ใน ISOs และรายได้ปกติสำหรับ NQSOs ในการแพร่กระจายในระหว่างการออกกำลังกาย แผนจะต้องทำให้คุณสามารถใช้ตัวเลือกต่างๆของคุณได้ทันทีในสต็อกซึ่ง บริษัท สามารถซื้อคืนได้ตามราคาการใช้สิทธิของคุณ (หรือราคาอื่นที่แผนของคุณระบุ) หากคุณออกจากภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิเดิม ดูตัวอย่างเช่น Ubers Notice of Stock Option Grant (ยื่นเป็นผู้จัดแสดงในคดี) ซึ่งจะทำให้ตัวเลือกทั้งหมดสามารถใช้งานได้ภายในหกเดือนนับจากวันมอบทุน สิ่งที่เกิดขึ้นในการออกกำลังกายในช่วงต้นที่การออกกำลังกายคุณได้ซื้อหุ้นที่มีหลักประกันเป็นหลัก (ไม่ควรสับสนกับการได้มาซึ่งหลักทรัพย์ที่ถูก จำกัด ซึ่งตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ไม่สามารถขายได้ทันทีหากต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อแตกต่างโปรดดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) คุณควรจะทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) และยื่นภายใน 30 วันของการออกกำลังกายกับ Internal Revenue Service และพร้อมกับการคืนภาษีครั้งต่อไป การแจ้งเตือน: ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (บี) แม้ว่าคุณจะได้จ่ายเงินตามมูลค่าตลาดยุติธรรมสำหรับหุ้นที่มีการ จำกัด และไม่มีส่วนลดหรือการแพร่กระจาย คุณรายงานว่าคุณมีรายได้เป็นศูนย์สำหรับมูลค่าของพร็อพเพอร์ตี้ที่ได้รับ มิเช่นนั้นคุณจะเป็นหนี้รายได้ปกติหลังจากการเพิ่มมูลค่าหุ้นระหว่างการซื้อและการได้รับสิทธิ (ดูกรณี Alves v. IRS Commissioner. ตัดสินใจในปี 1984) การเก็บภาษีสำหรับการออกกำลังกายในช่วงต้นการเลือกตั้งเป็นหลักกล่าวว่าคุณยอมรับที่จะยอมรับว่าเป็นรายได้ธรรมดาสำหรับ NQSOs และเป็นรายการ AMT สำหรับ ISOs การแพร่กระจายใด ๆ ระหว่างราคาหุ้นในตลาดยุติธรรมและราคาการใช้สิทธิของคุณ ด้วยวิธีนี้การแข็งค่าของหุ้นใน NQSO ในอนาคตอาจถูกเก็บภาษีได้ในอัตราผลกำไรระยะยาวที่ดีในการขายหุ้นอ้างอิง หากไม่มีการยื่นแบบแสดงรายการข้อมูลตามมาตรา 83 (ข) ในเวลาที่กำหนดคุณรับรู้รายได้จากการแพร่กระจายที่ได้รับทั้ง ISOs และ NQSOs ตามคำอธิบายในคำถามที่พบบ่อยอื่น การจัดเก็บภาษี ISO เป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับตัวเลือกการออกกำลังกายตอนต้นด้วยการเลือกตั้ง 83 (ข) สำหรับ ISO ประเภทพิเศษนี้ระยะเวลาการถือครอง ISO หนึ่งปีเริ่มต้นจากการออกกำลังกาย แต่ในการขายก่อนระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์ของ ISO จะได้รับการตอบสนอง (เช่นจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องในการขายภายในสองปีนับจากที่ได้รับเงินช่วยเหลือ) รายได้ปกติจะต่ำกว่าส่วนที่แพร่กระจายในส่วนที่ได้รับใบอนุญาต (ส่วนที่เหลือคือกำไรจากเงินทุน) หรือกำไรจากการขายจริง สถานะของหุ้นหลังจากการออกกำลังกายระยะเวลาในการซื้อคืนของ บริษัท มีความคล้ายคลึงกับหน้าผาหรือกำหนดเวลาการได้รับสิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม เพื่อแลกกับภาษีที่อาจต่ำกว่าในการขายหุ้นคุณจะกระทำเงินกับหุ้นของ บริษัท ของคุณก่อนหน้านี้ แม้ว่าหุ้นที่ยังไม่ได้รับการซื้อที่คุณได้รับเมื่อเกิดการซื้ออาจถือไว้ในบัญชีสัญญาซื้อขายล่วงหน้าจนกว่าพวกเขาจะได้รับเงินเป็นจำนวนหุ้นที่โดดเด่นซึ่งให้สิทธิในการออกเสียงและมีสิทธิได้รับเงินปันผล บางครั้งเมื่อได้รับอนุญาตตามกฎหมาย บริษัท ให้เงินกู้ยืมแก่พนักงานเพื่อกระตุ้นการออกกำลังกายครั้งแรกนี้ การแจ้งเตือน: คุณไม่จำเป็นต้องทำการยื่นเรื่องนี้เพื่อรับตัวเลือกหุ้นมาตรฐานที่คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้หลังจากได้รับสิทธิ์เท่านั้น หุ้นที่คุณได้รับจากการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ทำการซื้อขายจะไม่อยู่ภายใต้ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการริบเงินที่ทำให้เกิดความสามารถและจำเป็นต้องมีการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) ข้อดีและความคุ้มค่าของตัวเลือกหุ้นเป็นความจริงที่มองไม่เห็น แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนในการตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างถูกต้องใน บริษัท และเพื่อให้สามารถเทียบเคียง บริษัท ตามเมตริกเดียวกันได้เป็นส่วนสำคัญอย่างหนึ่งของการลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้แน่ใจว่า FASB ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราการเรียกเก็บเงินค่าโฆษณาสามหรือหกเดือนที่นี่) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงกดดันทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้วัดแต่ละบุคคล 187 บทความ 187 Employee Stock Options Fact Sheet โดยปกติแล้วแผนการเลือกหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและเป็นส่วนสำคัญ พนักงานและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก คอยแจ้ง